Salomé L: Bonjour Thomas,
SalomĂ© L: Je suis ChargĂ©e de Recrutement chez ***** pour la partie (…)
* […]
SalomĂ© L: Je vous remercie pour l’attention que vous porterez Ă mon message.
SalomĂ© L: A bientĂŽt je l’espĂšre đ
François N: Bonjour Juliette,
François N: Merci de l’attention que vous porterez Ă mon profil.
François N: En particulier la mention de mon prĂ©nom đ
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Les recruteurs Ă la con sur LinkedIn qui envoient comme des messages en mode “Bonjour [prĂ©nom]” je leur rĂ©pond toujours par “Bonjour M/Mme [Nom]”. Je doute que ça change grand chose, mais on a pas gardĂ© les vaches ensemble, merde.
La manque de professionnalisme de certains recruteurs sur LinkedIn peut atteindre des sommets parfois.
Comme lorsquâun recruteur mâa contactĂ© pour me proposer mon ancien poste, ou pire encore, une collĂšgue qui lance un recrutement pour agrandir son Ă©quipe et qui se voit contactĂ©e par un recruteur pour lui proposer le posteâŠ
C’est pas les intelligences artificielles qui vont bousiller l’Ă©conomie, c’est la bĂȘtise humaine qui compte un peu trop dessus…
Est-ce que c’est bien payĂ© ?
Parce que ça a pas l’air trop compliquĂ© de pas se tromper…
Dans les commentaires d’une quote que j’ai la flemme de chercher, quelqu’un expliquait que ces recruteurs Ă©taient Ă©valuĂ©s au nombre de personnes dans leur dossier candidat. Du coup il s’en foutent de toi, il peuvent t’appeler François, Marc ou n°148, puisque qu’ils copient collent le mĂȘme message envoyĂ© en masse en espĂ©rant avoir 2 rĂ©ponses. C’est le brouteur ivoirien appliquĂ© Ă Linkedin en fait.
On a tous eu ce genre de “contacts”, peu voire pas personnalisĂ©.
A ce jour, mon “top” restera le recruteur qui me contact et, malgrĂ© le fait que j’aie refusĂ© de travailler pour le genre de structure qu’il reprĂ©sente, insiste et m’a recontactĂ© 1 an aprĂšs pour savoir si j’Ă©tais disponible.
Bordel, c’est possible d’entendre ce qu’on raconte ?
Je trouve ce genre de prises de contact ultra anxiogĂšnes.
J’ai donc supprimĂ© mon compte LinkedIn, et je ne rĂ©ponds plus aux numĂ©ros que je ne connais pas. Mon CV n’est plus dispo sur le net.
Je sais, tout le monde ne peut pas se le permettre mais merde, ça fait du bien.
Si c’est vraiment important la personne laisse un message vocal ou un sms.
Par contre j’ai refait un passage chez pĂŽle emploi il y a plus d’un an, et mĂȘme si tu ne mets pas ton profil en mode visible, leurs “conseillers” continuent Ă t’envoyer des offres qui bien sĂ»r ne correspondent pas Ă tes compĂ©tences, ou bien sont tellement claquĂ©es au sol que je me demande si ce ne sont pas des blagues.
Idem pour les propositions de formation ou d’Ă©valuation de compĂ©tences, on voit que tout est extĂ©riorisĂ© dans des startups Ă bullshit.
đ”Juliette, je t’aime, Juliette, je t’aime
C’est vraiment toi la moins polie
Juliette, je t’aime, Juliette, je t’aime
Et je sais que tu n’es pas mon amieđ”
Pour les recrutements qui ne correspondent pas au profil : en regardant ce qu’on me proposait, j’ai souvent vu que les emplois contenaient une notion prĂ©sente sur mon CV. Parfois, c’est juste la langue parlĂ©e. Parfois, ils cherchent une compĂ©tence prĂ©sente mais une autre absente. Pendant un Ă©ventuel entretien, ils ne manqueront pas de faire confirmer que la compĂ©tence absente est plus ou moins maĂźtrisĂ©e par le candidat, reportant par lĂ mĂȘme leur erreur sur le candidat. Leurs systĂšmes sont vraiment au point.
Pour les salutations, il y a toujours la possibilitĂ© de tenir un discours aussi peu professionnel que leur attitude (par exemple “salut mon pote”) et/ou de leur signaler que leur attitude est inappropriĂ©e mais il faut pouvoir se le permettre et pour un emploi purement alimentaire je me contentais d’adopter leur ton. Visiblement, faire semblant d’ĂȘtre amis leur semble normal.
