😠 Les 12 travaux

Ombre: Putain ils m’ont soulé
Théo: Qui ça ?
Ombre: J’ai déposé mon CV sur *******.fr et y’a une entreprise qui m’a contacté
Ombre: “Oui blabla votre profil nous interesse, c’est exactement ce qu’on recherche blabla est-ce qu’on peut convenir d’un rendez-vous blabla”
Ombre: Okay, pas de soucis
Ombre: Je remplis leur putain de CV (parce qu’ils veulent LEUR format CV, qui est buggé comme pas possible), un document de 5 pages
Ombre: je rédige mes motivations (genre salaire, carrière envisagée, qu’est-ce qui vous interesse le plus chez nous, etc)
Ombre: Je passe trois entretiens, un avec une RH puis une semaine après avec un manager puis une autre semaine après avec le directeur technique
Ombre: Tout se passe niquel, y’a un bon feeling, no soucis
Ombre: Puis deux semaines de silence radio. La 3e je les relance pour savoir où ça en est
Ombre: J’ai eu la réponse aujourd’hui : “Nous sommes désolé M. ****** mais nous n’avons actuellement aucun poste à pourvoir qui rentre dans votre domaine de compétences”
Ombre: BAH POURQUOI VOUS M’AVEZ CONTACTÉ ET POURQUOI VOUS M’AVEZ FAIT PASSER À TRAVERS TOUT VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ALORS
Théo: Haha dur

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18 responses to “😠 Les 12 travaux”

  1. Avatar de Shynix

    classique..
    Avant d’obtenir mon CDI,J’ai eu un RH d’une autre entreprise qui m’avait dit en arrivant ” vous pouvez partir vous etes venu que pour mon quota d’entretien” sans me questionner ni rien
    Comment se f…de la g…des demandeurs d’emploi

  2. Avatar de rrrRRRr

    Et oui, quand l’offre est plus forte que la demande, le demandeur a le pouvoir.
    (Oui, sur le marché du travail, les employeurs sont la demande).
    C’est pour ça qu’un fort taux de chômage est favorable aux entreprises.

    Oui oui, fun en soirée toussa… XD

  3. Avatar de Captain_Shawarma
    Captain_Shawarma

    On se fait un pendu ?

    M _ _ _ _ _ r.fr

    |””””|
    | O
    | –|–
    | / \
    |.._

  4. Avatar de beixoultes
    beixoultes

    LE LAISSEZ-PASSER A38 !!!!

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  5. Avatar de jeporte

    Il dit quand même que son profil est ” ce qu'[ils] recherchent”
    Donc si c’est pour dire après “on n’a pas de poste”
    C’est clairement du foutage de gueule.

  6. Avatar de nadeonao
    nadeonao

    Y’a une grosse boîte qui se vendait comme ultra technologique et familiale qui est venu faire une présentation dans mon école d’ingé.
    Au bout de 5 minutes, y’a une RH qui commençait à présenter le “Processus de recrutement en 8 étapes”
    Il m’en a pas fallu plus pour quitter la réunion.

  7. Faut leur répondre : “Ce n’est pas grave ! J’ai juste vu de la lumière et je suis rentré. Bisous”.

  8. Avatar de Shadam

    Bienvenue dans le monde merveilleux des ESN !

  9. Avatar de Caladrius
    Caladrius

    Théo: Haha dur
    Ombre: CMB ! Bon c’est pas tout ça mais je suis toujours en recherche de taf moi.

  10. Avatar de moustif

    comme dit Shynix…
    En fait le poste est déjà réservé pour un interne a la boite, mais ils sont obligé d’ouvrir le poste aux externe même si ca sera que tu temps perdu pour les deux parties.. *PAN*

  11. Avatar de mirmagnium
    mirmagnium

    Hello hello !!
    Étant aujourd’hui Manageur dans une société de conseil en ingénierie (je suis ingénieur de formation, jugez pas trop vite !), laissez-moi vous expliquer “l’utilité” derrière ces entretiens avec des mots crus utilisés par tous les managers et RH.
    On cherche des profils pour des potentiels beuzs clients que l’on pense savoir arriver, sur les joboards et autres linkedIn, même a des gens pas a l’écoute du marché.
    On “promet un job” sur la base d’une fiche de poste ultra classique et pas détaillée au cours de 3 entretiens différents : un RH, un manager, un directeur tech (bah oui, faut pas non plus tomber sur des couillons). Ensuite on vous met dans notre “vivier a viande”.
    Ensuite, on “balance” vos “DT” (le CV qu’on vous fait faire sur notre format pour ne pas le faire nous même) vers nos clients, qui la plupart du temps ne nous ont rien demandé et n’ont pas de missions.
    On fait du forcing sur les quelques peu qui répondent en survendant vos compétences et on vous formate lors d’un échange ensemble sur les bons éléments à mettre en avant devant le client.
    Ensuite on négocie le salaire ensemble. Généralement on vous donne 5-10% de moins que la fourchette max que vous avez donné pour faire plus de marge et augmenter notre prime.
    Puis on vous promet du suivi, avons l’air content de vous voir, mais en vrai on ne regarde uniquement que ce que vous nous rapportez.

    Voilà pourquoi je quitte ma chère et tendre boite de presta et m’éloigne le plus possible du monde du conseil : les consultants n’ont aucune reconnaissance, quelque soit la boite et le discous des managers, on s’en fiche, et on travaille comme des malades (55-60h/ semaine minimum, a faire 10h d’entretien par semaine), pour un salaire de merde les 2 premières années (j’ai un fixe a 25k€ annuel, avec des primes totales a 10k€ annuel. Je touche moins que la plupart de mes consultants en travaillant 1,5 fois plus au minimum).

    La presta, c’est bien pour monter en compétences, mais soyez sûr qu’il n’y a pas de reconnaissance !

    Des bisous !

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  12. Avatar de Raptor_Jesus
    Raptor_Jesus

    Pour des histoires du même genre, je conseille le très bon neurchi NDFlex ( sur fb).
    Outre des mémes assez quali, certaines anecdotes sont intéressantes.
    Le monde du travail est devenu une assez belle saloperie.
    ( Pour ceux qui connaissent Vilebrequin, les tafs de Sylvain … waw … Et pour ceux qui connaissent pas aller voir, c’est des review/vulgarisation sur le monde de l’auto en mode très très fun et con)

  13. Avatar de Duriel

    Oh putain ça me rappelle une boîte de presta que j’ai connue en info… je dirais pas le nom mais c’est ça, tu donnes un CV, mais ils veulent que tu remplisses leur dossier de 5 pages en mettant exactement les mêmes infos que sur ton CV car sinon ça leur va pas.

  14. Avatar de cyclopk

    Dans le même ordre d’idée, on a les offres d’emplois mal remplies ou rédigées par dessus la jambe : j’ai déjà vu une offre d’emploi pour un poste de comptable qui réclamait un diplôme en paléontologie.

    Ou j’ai déjà reçu un mail 10 min après avoir mis à jour mon profil pole emploi : “Bonjour, votre profil nous intéresse pour un CDI. Cordialement”
    Aucune info, pas le nom de l’entreprise, ni le poste, ni la ville, aucune date de début de contrat, rien que cette phrase. Les profils pole emploi c’est un beau terrain de chasse pour les escrocs (pensez à toujours rendre votre profil anonyme si c’est pas fait et que vous êtes concerné).

  15. Avatar de Armyteam
    Armyteam

    Ce genre de comportement des recruteurs est toujours d’actualité partout dans le monde et après on s’étonne pourquoi il y a toujours des gens qui ne travaillent pas et que les entreprises gardent toujours les vieux. Pour d’autres entreprises, il faudrait avoir 25 ans avec 20 ans d’expériences, véridique. Et d’autres entreprises disent que sitôt qu’on a dépassé les 45 ans, on est trop vieux

  16. Avatar de Tsumina

    C’est pas passé avec le DT, gros

  17. Avatar de iPoilz

    Oui clairement méfiez-vous des annonces ultra vague, c’est pas forcément une arnaque mais gardez en tête qu’il n’y a pas forcément un poste derrière.
    Malheureusement en début de carrière, dur de faire l’impasse sur la presta et l’intérim, donc si je peux donner un conseil, même si une boite de presta vous promet un job, continué toujours à chercher à côté et n’hésitez pas à les planter, car eux n’hésiteront pas !

  18. Avatar de CodeKiller
    CodeKiller

    Actuellement en recherche, je confirme, c’est exactement ça, t’es approché par un “commercial” qui te dit que ton profile correspond à une mission, on te donne même le nom du client tout ça.
    Un autre responsable t’appel pour te dire presque la même chose, un “futur collègue” te dit que niveau technique ça devrait être bon, puis après t’as un entretien RH.
    Pendant l’entretient RH on te sors que tu pourrais correspondre à quelque chose, mais tout en restant vague quand même (alors tu connais déjà la mission théorique pour laquel tu es là…).
    Après ça y’a quand même un test d’anglais, un entretien technique, etc.
    Le tout étalé sur un mois, juste pour savoir si au final tu vas pouvoir négocier ton salaire (pendant l’entretien RH on te demande tes prétention, mais sans te dire si c’est dans leur fouchette ou pas, hein, juste “d’accord, on regardera ça, et d’ailleurs voici les avantages que vous aurez…) et si pas, tu as perdu un mois…

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