😠 Les 12 travaux

Ombre: Putain ils m’ont soulĂ©
Théo: Qui ça ?
Ombre: J’ai dĂ©posĂ© mon CV sur *******.fr et y’a une entreprise qui m’a contactĂ©
Ombre: “Oui blabla votre profil nous interesse, c’est exactement ce qu’on recherche blabla est-ce qu’on peut convenir d’un rendez-vous blabla”
Ombre: Okay, pas de soucis
Ombre: Je remplis leur putain de CV (parce qu’ils veulent LEUR format CV, qui est buggĂ© comme pas possible), un document de 5 pages
Ombre: je rĂ©dige mes motivations (genre salaire, carriĂšre envisagĂ©e, qu’est-ce qui vous interesse le plus chez nous, etc)
Ombre: Je passe trois entretiens, un avec une RH puis une semaine aprĂšs avec un manager puis une autre semaine aprĂšs avec le directeur technique
Ombre: Tout se passe niquel, y’a un bon feeling, no soucis
Ombre: Puis deux semaines de silence radio. La 3e je les relance pour savoir oĂč ça en est
Ombre: J’ai eu la rĂ©ponse aujourd’hui : “Nous sommes dĂ©solĂ© M. ****** mais nous n’avons actuellement aucun poste Ă  pourvoir qui rentre dans votre domaine de compĂ©tences”
Ombre: BAH POURQUOI VOUS M’AVEZ CONTACTÉ ET POURQUOI VOUS M’AVEZ FAIT PASSER À TRAVERS TOUT VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ALORS
Théo: Haha dur

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18 responses to “😠 Les 12 travaux”

  1. classique..
    Avant d’obtenir mon CDI,J’ai eu un RH d’une autre entreprise qui m’avait dit en arrivant ” vous pouvez partir vous etes venu que pour mon quota d’entretien” sans me questionner ni rien
    Comment se f…de la g…des demandeurs d’emploi

  2. Avatar de rrrRRRr

    Et oui, quand l’offre est plus forte que la demande, le demandeur a le pouvoir.
    (Oui, sur le marché du travail, les employeurs sont la demande).
    C’est pour ça qu’un fort taux de chĂŽmage est favorable aux entreprises.

    Oui oui, fun en soirĂ©e toussa… XD

  3. Avatar de Captain_Shawarma
    Captain_Shawarma

    On se fait un pendu ?

    M _ _ _ _ _ r.fr

    |””””|
    | O
    | –|–
    | / \
    |.._

  4. Avatar de beixoultes
    beixoultes

    LE LAISSEZ-PASSER A38 !!!!

  5. Avatar de jeporte

    Il dit quand mĂȘme que son profil est ” ce qu'[ils] recherchent”
    Donc si c’est pour dire aprĂšs “on n’a pas de poste”
    C’est clairement du foutage de gueule.

  6. Avatar de nadeonao

    Y’a une grosse boĂźte qui se vendait comme ultra technologique et familiale qui est venu faire une prĂ©sentation dans mon Ă©cole d’ingĂ©.
    Au bout de 5 minutes, y’a une RH qui commençait Ă  prĂ©senter le “Processus de recrutement en 8 Ă©tapes”
    Il m’en a pas fallu plus pour quitter la rĂ©union.

  7. Faut leur rĂ©pondre : “Ce n’est pas grave ! J’ai juste vu de la lumiĂšre et je suis rentrĂ©. Bisous”.

  8. Bienvenue dans le monde merveilleux des ESN !

  9. Avatar de Caladrius
    Caladrius

    Théo: Haha dur
    Ombre: CMB ! Bon c’est pas tout ça mais je suis toujours en recherche de taf moi.

  10. Avatar de moustif

    comme dit Shynix…
    En fait le poste est dĂ©jĂ  rĂ©servĂ© pour un interne a la boite, mais ils sont obligĂ© d’ouvrir le poste aux externe mĂȘme si ca sera que tu temps perdu pour les deux parties.. *PAN*

  11. Avatar de mirmagnium
    mirmagnium

    Hello hello !!
    Étant aujourd’hui Manageur dans une sociĂ©tĂ© de conseil en ingĂ©nierie (je suis ingĂ©nieur de formation, jugez pas trop vite !), laissez-moi vous expliquer “l’utilitĂ©” derriĂšre ces entretiens avec des mots crus utilisĂ©s par tous les managers et RH.
    On cherche des profils pour des potentiels beuzs clients que l’on pense savoir arriver, sur les joboards et autres linkedIn, mĂȘme a des gens pas a l’Ă©coute du marchĂ©.
    On “promet un job” sur la base d’une fiche de poste ultra classique et pas dĂ©taillĂ©e au cours de 3 entretiens diffĂ©rents : un RH, un manager, un directeur tech (bah oui, faut pas non plus tomber sur des couillons). Ensuite on vous met dans notre “vivier a viande”.
    Ensuite, on “balance” vos “DT” (le CV qu’on vous fait faire sur notre format pour ne pas le faire nous mĂȘme) vers nos clients, qui la plupart du temps ne nous ont rien demandĂ© et n’ont pas de missions.
    On fait du forcing sur les quelques peu qui rĂ©pondent en survendant vos compĂ©tences et on vous formate lors d’un Ă©change ensemble sur les bons Ă©lĂ©ments Ă  mettre en avant devant le client.
    Ensuite on négocie le salaire ensemble. Généralement on vous donne 5-10% de moins que la fourchette max que vous avez donné pour faire plus de marge et augmenter notre prime.
    Puis on vous promet du suivi, avons l’air content de vous voir, mais en vrai on ne regarde uniquement que ce que vous nous rapportez.

    VoilĂ  pourquoi je quitte ma chĂšre et tendre boite de presta et m’Ă©loigne le plus possible du monde du conseil : les consultants n’ont aucune reconnaissance, quelque soit la boite et le discous des managers, on s’en fiche, et on travaille comme des malades (55-60h/ semaine minimum, a faire 10h d’entretien par semaine), pour un salaire de merde les 2 premiĂšres annĂ©es (j’ai un fixe a 25k€ annuel, avec des primes totales a 10k€ annuel. Je touche moins que la plupart de mes consultants en travaillant 1,5 fois plus au minimum).

    La presta, c’est bien pour monter en compĂ©tences, mais soyez sĂ»r qu’il n’y a pas de reconnaissance !

    Des bisous !

  12. Avatar de Raptor_Jesus
    Raptor_Jesus

    Pour des histoires du mĂȘme genre, je conseille le trĂšs bon neurchi NDFlex ( sur fb).
    Outre des mémes assez quali, certaines anecdotes sont intéressantes.
    Le monde du travail est devenu une assez belle saloperie.
    ( Pour ceux qui connaissent Vilebrequin, les tafs de Sylvain … waw … Et pour ceux qui connaissent pas aller voir, c’est des review/vulgarisation sur le monde de l’auto en mode trĂšs trĂšs fun et con)

  13. Oh putain ça me rappelle une boĂźte de presta que j’ai connue en info… je dirais pas le nom mais c’est ça, tu donnes un CV, mais ils veulent que tu remplisses leur dossier de 5 pages en mettant exactement les mĂȘmes infos que sur ton CV car sinon ça leur va pas.

  14. Avatar de cyclopk

    Dans le mĂȘme ordre d’idĂ©e, on a les offres d’emplois mal remplies ou rĂ©digĂ©es par dessus la jambe : j’ai dĂ©jĂ  vu une offre d’emploi pour un poste de comptable qui rĂ©clamait un diplĂŽme en palĂ©ontologie.

    Ou j’ai dĂ©jĂ  reçu un mail 10 min aprĂšs avoir mis Ă  jour mon profil pole emploi : “Bonjour, votre profil nous intĂ©resse pour un CDI. Cordialement”
    Aucune info, pas le nom de l’entreprise, ni le poste, ni la ville, aucune date de dĂ©but de contrat, rien que cette phrase. Les profils pole emploi c’est un beau terrain de chasse pour les escrocs (pensez Ă  toujours rendre votre profil anonyme si c’est pas fait et que vous ĂȘtes concernĂ©).

  15. Avatar de Armyteam

    Ce genre de comportement des recruteurs est toujours d’actualitĂ© partout dans le monde et aprĂšs on s’étonne pourquoi il y a toujours des gens qui ne travaillent pas et que les entreprises gardent toujours les vieux. Pour d’autres entreprises, il faudrait avoir 25 ans avec 20 ans d’expĂ©riences, vĂ©ridique. Et d’autres entreprises disent que sitĂŽt qu’on a dĂ©passĂ© les 45 ans, on est trop vieux

  16. Avatar de Tsumina

    C’est pas passĂ© avec le DT, gros

  17. Oui clairement mĂ©fiez-vous des annonces ultra vague, c’est pas forcĂ©ment une arnaque mais gardez en tĂȘte qu’il n’y a pas forcĂ©ment un poste derriĂšre.
    Malheureusement en dĂ©but de carriĂšre, dur de faire l’impasse sur la presta et l’intĂ©rim, donc si je peux donner un conseil, mĂȘme si une boite de presta vous promet un job, continuĂ© toujours Ă  chercher Ă  cĂŽtĂ© et n’hĂ©sitez pas Ă  les planter, car eux n’hĂ©siteront pas !

  18. Avatar de CodeKiller
    CodeKiller

    Actuellement en recherche, je confirme, c’est exactement ça, t’es approchĂ© par un “commercial” qui te dit que ton profile correspond Ă  une mission, on te donne mĂȘme le nom du client tout ça.
    Un autre responsable t’appel pour te dire presque la mĂȘme chose, un “futur collĂšgue” te dit que niveau technique ça devrait ĂȘtre bon, puis aprĂšs t’as un entretien RH.
    Pendant l’entretient RH on te sors que tu pourrais correspondre Ă  quelque chose, mais tout en restant vague quand mĂȘme (alors tu connais dĂ©jĂ  la mission thĂ©orique pour laquel tu es lĂ …).
    AprĂšs ça y’a quand mĂȘme un test d’anglais, un entretien technique, etc.
    Le tout Ă©talĂ© sur un mois, juste pour savoir si au final tu vas pouvoir nĂ©gocier ton salaire (pendant l’entretien RH on te demande tes prĂ©tention, mais sans te dire si c’est dans leur fouchette ou pas, hein, juste “d’accord, on regardera ça, et d’ailleurs voici les avantages que vous aurez…) et si pas, tu as perdu un mois…

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