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😈 Ultime Ă©tape de recrutement

Lynix: C’est toujours mieux que JĂ©rĂ©my, 13 ans, chef de projet et scĂ©nariste cherche cinq dĂ©veloppeurs et dix graphistes pour faire un MMORPG 3D rĂ©volutionnaire
Nico: il en recevra des liens pour conquerir le monde, c’est dĂ©ja un bon rĂ©sultat :p
Ingepeuk: Parlez pas de recrutement, je vais désespérer.
Lynix: @Ingepeuk Ça n’avance pas ?
Ingepeuk: Si, c’est bien le soucis. J’ai deux excellents candidats. Et je ne sais pas comment je vais pouvoir choisir.
JJG: Pile ou face
Ingepeuk: Ça va me poser des cas de conscience. Je pourrais jamais ĂȘtre RH.
Lynix: Bah c’est facile
Lynix: Tu les affrontes tous les deux sur un jeu de combat
Lynix: Genre Super Smash Bros
Lynix: Et tu recrutes celui qui perd
Lynix: Parce que ça me ferait chier de bosser avec un mec qui me fout une branlée sur SSB
Ingepeuk: Aucune chance que l’un d’eux perde contre moi Ă  ce jeu, mĂȘme en le faisant exprĂšs xD
randqT: tu prends les 2 comme stagiaires non rémunéré pendant 2 mois, ca sera plus facile pour choisir quand tu les connaitra mieux
Ingepeuk: Oula @randqT, tu prĂ©sumes qu’on puisse changer les modalitĂ©s d’une fiche de poste dans une institution publique lĂ .
randqT: pas le changer
randqT: pas de contrat pour les stagiaires
randqT: et tu fais signer le contrat pour le boulot dans 2 mois
hekz: Donne leur un probleme impossible a resoudre et tu prends celui qui s’approche le plus de quelque chose de convaincant
Sakuto: Va picoler avec les deux
Sakuto: Tu verras qui est le plus sympa
randqT: Va coucher avec les deux
randqT: Tu verras qui est le plus sympa
Nico: Tu prend les 2, avec une periode d’essais de 3 mois, et vire le moins performant au bout de 2
randqT: il faut payer les periodes d’essai, c’est nul. Un stagiaire, c’est gratuit au moins
Ingepeuk: Heureusement que je cherche pas de solution quand je viens ici.

11

Le

par

Lynix

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18 commentaires sur 😈 Ultime Ă©tape de recrutement

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đŸš©

18 responses to “😈 Ultime Ă©tape de recrutement”

  1. Avatar de Gloomi
    Gloomi

    J’aime bien la solution d’affronter les deux sur un jeu et celle de leur poser une problĂšme impossible.

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  2. Avatar de Geofetz
    Geofetz

    Quelle est la place du stagiaire en entreprise ?
    Dans la hiĂ©rarchie, le stagiaire est gĂ©nĂ©ralement placĂ© sous l’autoritĂ© du maĂźtre de stage. Il est donc au mĂȘme niveau que les plantes et l’ensemble du dispositif anti-incendie, ce qui explique la lĂ©gitimitĂ© de lui foutre des coups de marteau dans la gueule si besoin.

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  3. Avatar de Mat0904
    Mat0904

    C’est pour ce genre de dilemme que chaque dĂ©tail d’une candidature compte.
    Si l’un des deux a le permis, recrute le, mĂȘme en cas de grĂšve, il viendra bosser en voiture.
    Y en a un qui est célibataire, qui plus est sans enfant ? Il fera plus facilement des heures.
    C’est la dure loi de la jungle du monde de l’entreprise.

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  4. Avatar de Grull
    Grull

    Ma thĂ©orie sur le secret de tout RH est qu’avec le temps ils deviennent des machines raisonnant d’une maniĂšre qui nous Ă©chappe.

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  5. Avatar de Erork
    Erork

    Irc. We can help you, we just won’t.

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  6. Avatar de jojolemérou
    jojolemérou

    L’autre option est de virer quelqu’un de son Ă©quipe et d’embaucher les 2…

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  7. Avatar de Duriel
    Duriel

    Je vois tout un tas de conneries lĂ , mais la plus grosse, c’est “Un stagiaire c’est gratuit”… Mec, on voit que t’y connais rien. DĂ©jĂ  pour deux mois le stagiaire c’est un mec que tu vas payer 1/2 SMIC (“gratification”), pour commencer, donc voilĂ  paie ta gratuitĂ©. De deux, le mec, comme tout le monde, car l’erreur est humaine, t’es pas Ă  l’abri qu’il pĂšte un truc ou deux, et comme tu peux pas dĂ©cemment lui faire payer ses conneries, c’est ta boĂźte qui va payer les pots cassĂ©s. Je sais de quoi je parle, j’ai Ă©tĂ© stagiaire en labo, j’ai pĂ©tĂ© quelques trucs en verre. On m’a pas bien regardĂ© aprĂšs, forcĂ©ment, l’avantage c’est que j’Ă©tais pas gratifiĂ© moi par contre. Donc non mon pote, un stagiaire c’est loin d’ĂȘtre gratuit mĂȘme si ça coĂ»te pas forcĂ©ment autant qu’un employĂ© plein temps permanent. On n’est plus dans les annĂ©es 20 mec, avant l’esclavage n’Ă©tait pas encore aboli mais maintenant si.

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  8. Avatar de Raptor_Jesus
    Raptor_Jesus

    Suffit de recruter Jérémy.

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  9. Avatar de Badjams
    Badjams

    Fais des avions en papier avec les cv. Celui qui vole le plus loin a le poste.

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  10. Avatar de Dökk
    Dökk

    Ahhh oui, je vois trĂšs bien ! J’ai souvent Ă©tĂ© dans ce genre de cas. Et la solution est toujours lĂ  mĂȘme, je vais donc te la partager ici :
    Le recruteur choisit l’autre candidat et pas moi

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  11. Avatar de junibegood
    junibegood

    La technique Super Smash Bors peut ĂȘtre optimisĂ©e : pas besoin de jouer contre les deux, il suffit de les laisser jouer ensemble et de garder le perdant. C’est un gain de temps et en plus tu n’as mĂȘme pas besoin de dĂ©montrer devant toute la boĂźte que mĂȘme le plus nul des deux est capable de te mettre la misĂšre !

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  12. Avatar de Chichat
    Chichat

    Vous ĂȘtes les pires sous races de cette planĂšte, tranchez et au moins celui qui perd sera fixĂ© et passera Ă  un autre job bordel
    Imaginez passer 2 mois de plus au chĂŽmage pour se faire refuser un poste… Si on me propose ça je refuse direct !

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  13. Avatar de Mim's
    Mim’s

    Ben oui Mat, comme ça celui qui cherche un boulot pour pouvoir se payer le permis (et qui, mĂȘme en cas de grĂšve, viendrait À PIEDS tellement il est motivĂ©…), il reste dans la merde ! Pas de permis pas d’emploi, pas d’emploi pas de permis… Je l’ai vĂ©cu pendant 4 ans au dĂ©but de mes Ă©tudes, couplĂ© au manque d’expĂ©rience, qui devient de plus en plus pesant au fil du temps… Cercle vicieux sympathique.

    De plus, je parierai pas sur le fait que la personne cĂ©libataire sans enfant soit plus (je dis pas qu’elle le sera moins non plus) Ă  mĂȘme de faire des horaires que la personne qui a 3 gamins (aka trois vies sous sa responsabilitĂ©) Ă  nourrir, vĂȘtir, loger, instruire, divertir… GrĂące Ă  sa paie, l’argent Ă©tant nĂ©cessaire Ă  la plupart de ces trucs dans notre sociĂ©tĂ© de m… capitaliste, pardon.

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  14. Avatar de Tormante
    Tormante

    Sinon tu mĂ©langes les CV face cachĂ©e, puis t’en mets un au hasard Ă  la poubelle. Ça t’Ă©vitera de travailler avec quelqu’un de malchanceux.

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  15. Avatar de LeSingeMalicieux
    LeSingeMalicieux

    Il est question de consommables lĂ  non ?
    #10381

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  16. Avatar de sniperwolf
    sniperwolf

    Perso le coup de la piĂšce est la meilleure solution car quand tu a le rĂ©sultat tu vois immĂ©diatement si le choix de la piĂšce te convient ou pas. S’il te convient, bingo c’est gagnĂ©. S’il te convient pas bah tu te rend compte que tu voulais inconsciemment l’autre et le choix devient trĂšs facile.
    TestĂ© et approuvĂ© 😉

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  17. Avatar de Jodu22
    Jodu22

    Institution public? Ben du coup c’est facile: tu regarde lequel a le meilleur pist..euh non la meilleur lettre de recommandation…

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  18. Avatar de NerdAreAwesome
    NerdAreAwesome

    Perso je refile un test technique, un truc assez pointu interminable dans le dĂ©lai (c’est clairement mentionnĂ©)

    Le but est que le candidat arrive le plus loin possible en respectant les specs et en listant toute la littĂ©rature qu’il Ă  utilisĂ© pour arriver au rĂ©sultat soumis.

    On dĂ©brief autour d’un verre Ă  la cool. Le but est de pousser le candidat en dehors de sa zone de confort et le dĂ©courager parce que la tĂąche est interminable.

    Ceux qui lĂąchent totalement l’affaire ne prĂ©sentent rien. Ceux qui s’en sortent le mieux sur ce genre de test sont les candidats qui font comme ils peuvent avec ce qu’ils ont. Et ça dans le monde du gaming, surtout pour des jeux Indie, c’est vital 🙂

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