Kreusfel : j’ai trouvĂ© une bonne idee pour gĂ©rer les primes en informatique
Kreusfel : On part sur une prime annuelle de genre 10000âŹ/$
Kreusfel : Et Ă chaque ticket, plantage, test foirĂ©, report de dev, Ă©chec de mise en prod etc… tu perds un montant forfaitaire sur cette prime
Kreusfel : Au dĂ©but on pensait surtout qu’arrivĂ©e Ă 0 on tuait le mec avec diffusion par les cam de la boĂźte en mode TV rĂ©alitĂ©. Mais avec de la thune c’est pas mal non plus
Kreusfel : Donc pour les autres hĂ©sitez pas Ă me demander des conseils si vous avez besoin d’aide pour la management d’equipe
15 rĂ©ponses à « Les nouvelles techniques de management đŻÂ »
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C’est pas top prestige, en ce moment, les quotes…
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Bah du coup autant rien faire.
Si t’es pĂ©nalisĂ© Ă l’erreur, plus tu bosses en quantitĂ©, plus t’essayes d’innover et plus tu risques de perdre sur ta prime.
Du coup, le mieux, ça reste de faire le minimum syndical et passer le reste de ma journée sur Salty Bet.
Un systĂšme merveilleux en effet. -
Je crois bien qu’il parle de $ dans le code, genre jQwery ou comme ça. Dans ce cas ça en fait des dollars… le mec peut carrĂ©ment se planter pas mal de fois avant de tomber Ă 0 quand mĂȘme.
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Il est malade dans sa tĂȘte pour suggĂ©rer ça lui. Je suis sĂ»r que son nom de famille c’est Jakob.
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Pour optimiser les primes faut demander Ă optimus prime
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Dix mille euros par dollar !
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Il est vache (folle) avec ses employĂ©s ce Kreusfel…
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Je te conseille de lire le manga GTO et ce qu’ils pensent du systĂšme de salaire Ă points.
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Bah c’est dĂ©jĂ un peu ce sui existe hein
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Keusfel Jacob ?
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Sans donner raison au systĂšme, cĂŽtĂ© client je peux vous assurer que ça ferait une sacrĂ© diffĂ©rence des presta d’un saas qui vont juste ouvrir la page sensement debugee pour verifier… A un retour du type “votre bug a Ă©tĂ© rĂ©solu” j’ai dĂ©jĂ pu repondre “non” en toute simplicitĂ© et avoir raison…
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Il a Ă©tĂ© dĂ©montrĂ© a plusieurs reprise (exemple : Atlassian, Apple et divers Ă©tudes scientifique,… ), que rĂ©compenser le travail intellectuel par des primes ne favorise absolument la qualitĂ© de ce qui a Ă©tĂ© produit. Il en rĂ©sulte souvent mĂȘme l’inverse.
Si on veut obtenir un travail intellectuel de qualitĂ© il est preferable de payer de maniĂšre convenable sans ĂȘtre trop Ă©levĂ© la personne, mais aprĂšs surtout lui laisser plus de temps libre.
Tout ce que je dit n’est valable que pour le travail intellectuel. Pour un travail manuel le plus efficace est effectivement un salaire proportionnel Ă la qualitĂ©/quantitĂ© (en fonction de ce que l’on souhaite.)Sinon promis je peux ĂȘtre fun en soirĂ©e đ
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De base si tes applications sont pĂ©tĂ©es de bugs c’est que ton Ă©quipe vaut pas un clou. Le dev nĂ©cessite bien plus qu’un simple diplĂŽme et un bon dev, un vrai, passera une bonne et partie de son temps libre a apprĂ©hender des concepts et mĂ©thodologies axĂ©es sur le clean coding, l’architecture hexagonale, les dĂ©pendances inversĂ©es, le test driven development et toutes ces autres choses qui feront de lui un craftsmanship et pas un de ces devs lambda juste bons a livrer du code complĂštement niquĂ©…
Bisous, de la part d’un vrai lead tech qui n’a pas besoin de carotte pour manager son Ă©quipe ;o
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Moi j’ai une autre idĂ©e, Ă chaque dĂ©cision de merde du commercial ou du chef de projet, l’Ă©quipe de dev a le droit au lynchage.
Il faut toutefois rĂ©glementer : pas d’armes tranchantes ou perforantes, uniquement des armes redondantes, comme le fenouil (mais Ă condition de le tenir par la partie bouliĂšre pour pouvoir mettre des coups avec la partie tigeuses, si on fait l’inverse et qu’on tape avec la partie bouliĂšre, ça fait rien, c’est parce qu’elle ne prĂ©sente pas de prospĂ©ritĂ©). -
La carotte marche mieux que le bĂąton
