Tout ça pour faire un boulot qui n'a rien à voir, ni avec les diplômes demandés, ni même avec l'annonce.

"Il suffit d'être chinois", ça me rappel cette fameuse blague qui raconte que les chinois se seraient moqués de nous lorsque nous sommes passé aux 35h. Bah oui, il n'y a que 24h dans une journée ^^

J'ai déjà vu une annonce pour un CDD de quatre mois où ils demandaient cinq ans d'expérience sur un poste similaire… après cinq ans d'expérience, j'ose espérer que je n'en serai plus à chercher des CDD de quatre mois. T.T

En résumé, en très gros résumé :
- On a encore plein de baby boomers qui vont pas tarder à partir à la retraite;
- La génération suivante, les 2000istes, n'auront pas de souci pour trouver du boulot, ils auront des places parce qu'il n'y aura plus beaucoup d'expérimentés;
- Nous, les 80-90ards, on est la génération d'entre deux;
- Nous, les 80-90ards, auront comme souci "vous êtes restés trop longtemps sans un boulot dans votre domaine" et devrons continuer les boulots à la chaîne pour survivre, ça fera suite à "vous avez des diplômes mais aucune XP, allez farmer (t'as vu)";
- Les baby boomers auront eu le temps de former un peu de relève, fort heureusement, qui eux formeront les petits gamins des années 2000 quand en 2025 ils auront fini leurs études longues;
- Le Gouvernement repousse l'heure de la retraite depuis 15 ans pour palier à tous ces départs d'un seul coup, on peut critiquer le Gouvernement de repousser l'âge de la retraite, mais personne n'a encore trouvé mieux, ou du moins voulu trouver mieux (critiquez au PMU, on est là pour se marrer);
- Fatalement arrivera le moment où on va se retrouver malgré tout le bec dans l'eau, mais ça n'impactera que peu la génération suivante, praise the Gods;
- Finalement les grosses boîtes en profitent pour faire leur beurre avec leurs questions abusées et recruter le plus possible de vieux expérimentés avant qu'ils se barrent à la retraite, parce que chacun le sait, il va y avoir un trou bientôt le temps de reformer suffisamment de blancs-becs pour tenir la route;
- D'où les étrangers qui "nous piquent not' boulot" c'est parfois rageant mais ça permet aussi de palier à ce manque d'expérience des jeunes, même si oui, on ferait mieux de former des gens du territoire, mais comme ils vont se former à l'étranger aussi, ça permet de beaux échanges culturels, c'est cool;
- Oui j'ai oublié plein de trucs, j'ai parlé d'un résumé, pas d'une thèse de 2000 pages, donc toi qui veut me dire que j'ai oublié un truc, je le sais déjà.

Mieux vaut rire de cette situation, c'était prévisible depuis bien longtemps évidemment, et c'est pas compliqué à analyser pour qui se donne la peine. Cependant, comme toujours, y'a des histoires de gros-sous qui viennent se glisser là-dedans. Les blagues sur les Chinois, les questions abusées, et les "10 ans d'études mais 25 ans d'expérience" ont de beaux jours devant elle, mais profitez vite, car bientôt on en parlera au passé, et de nouvelles blagues verront le jour. ("L'autre jour j'ai vu une annonce pour un poste de dev' Java EEEE 22, ils disaient 'un an de licence info requise minimum, formation possible après la signature du contrat' MDR, moi j'ai 3 ans de licence d'info je vais forcément être pris").

Ouais je sais "mdr g pa lu" ça va. Ta blague est pas drôle le bleu.

c'est la merde dans laquelle je suis avec un DUT GEII et je cherche un job en automatisme. ce qui est drôle? je connais STEP7 et WinCC de Siemens, mais pas Tia Portal (leur dernier logiciel), ni les API et logiciels de Shneider, Rockwells, OMRON, etc...

du coup, je dois me former comment si personne n'accepte les débutants? avec mon cul? :D

bref, le monde va mal, mais je comprend les recruteurs si en effet ils ont le choix entre un débutant et quelqu'un de confirmé qu'ils n'ont pas à former et qui peut rapporter des sous directement, on ne peut pas les plaindre. le soucis c'est qu'à 26 ans, j'ai plus de temps à passer en entreprise que quelqu'un de 35 - 40 ans qu'ils vont pouvoir recruter, donc un meilleur bénéfice sur le long terme (et j'ai toujours plus de chances d'évoluer que lui)

bienvenue dans une société de merde, où on apprend des choses en cours, mais pas suffisamment pour bosser en entreprise ^^

Ou te faire recaler après un entretien d'embauche parce "qu'on a préféré choisir un candidat avec davantage d'expérience" alors que l'annonce indiquait bien "débutants acceptés" et que tu avais de l'expérience... Véridique...

Autre explication plus simple : les employeurs sont lâchés comme vous dans un environnement artificiellement sur abondé auquel ils ne comprennent rien (enfin pas plus que nous) et dans lequel il faut trouvé garanties et justifications et surtout faire le tri, même si ça justifie des critères absurdes...

Le plus beau que j’ai pu voir sur le site de Pôle Emploi : comptable, CDD d’un mois, expérience demandée : 30 ans.

Putain, dans l'informatique de gestion, c'est l'inverse, ils ont besoin de monde alors ils forment n'importe qui pouvu qu'il ait un bac+5.

- Bonjour, votre diplôme ?
- J'ai un master en histoire de l'art
- Pourquoi voulez-vous vous reconvertir dans l'informatique de gestion ?
- Pour avoir une chance de trouver du travail.
- Vous êtes motorisé ?
- Non.
- Vous avez le permi ?
- Non.
- Vous acceptez de faire combien de temps de trajet en transports le matin ?
- Pas plus d'une heure.
- Et vous avez une affinité particulière avec la banque ou l'assurance ?
- Non.
- Vous avez des compétences en informatique ?
- Non.
- Pas grave, on va vous former à COBOL pendant 3 semaines. Si vous réussissez la formation, on vous envoie en prestation chez un de nos 427 clients qui a besoin de renfors dans ses équipes. Vous commencez à 36k€ annuel brut, mutuelle, carte de transport rembousée à 50%, ça vous va ?
- Quoi, vous voulez dire que vous me prenez ? Vous êtes sûrs ? O_o

Et encore... Les annonces comme ça vont souvent de paire avec une "interrogation surprise", histoire de vérifier que ce qui est sur ton CV ne soit pas du pipeau, où on te demande en moins de 30 minutes : d'écrire un arbre de recherche binaire avec des appels asynchrones, écrire un algorithme permettant de faire un watermarking "invisible" et robuste de fichiers multimédia, écrire un algorithme d'attaque par le paradoxe des anniversaires, et question bonus : Patcher un zéro day de Windows Vista.
La montagne du Fun quoi. :3
Remarque, ça pourrait être pire... Ils pourraient demander de le faire en assembleur.

Autant des annonces qui demandent 15 ans d'expérience en informatique j'en vois plus vraiment, autant des annonces qui demandaient 5 ans sous Android en 2010, j'en ai vu un paquet !

Oubliez les CDD / CDI... Soyez freelance, c'est ça l'avenir.

Recherche developpeuse avec maîtrise des langues. Être à l'aise avec Python serait un plus. C++ exigé.

Sinon on dit caces. Non mais c'est important l'orthographe..

Une fois, je suis tombée sur une offre d'emploi pour un CDD de quatre mois. Expérience demandée : 10 ans !

Et bien sûr, avec le salaire au barème

Perso mes 5 ans d'xp à ne m'ont jamais réellement servis après mes études puisqu'en suite sont sortis windows vista, 7, 8 et 10...

C'est bon, j'ai la connaissance psychologie plancton d'eau douce !

Kamoulox.

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