Dix mille euros par dollar !

Il a été démontré a plusieurs reprise (exemple : Atlassian, Apple et divers études scientifique,... ), que récompenser le travail intellectuel par des primes ne favorise absolument la qualité de ce qui a été produit. Il en résulte souvent même l'inverse.
Si on veut obtenir un travail intellectuel de qualité il est preferable de payer de manière convenable sans être trop élevé la personne, mais après surtout lui laisser plus de temps libre.
Tout ce que je dit n'est valable que pour le travail intellectuel. Pour un travail manuel le plus efficace est effectivement un salaire proportionnel à la qualité/quantité (en fonction de ce que l'on souhaite.)

Sinon promis je peux être fun en soirée :)

Pour optimiser les primes faut demander à optimus prime

Je te conseille de lire le manga GTO et ce qu'ils pensent du système de salaire à points.

Moi j'ai une autre idée, à chaque décision de merde du commercial ou du chef de projet, l'équipe de dev a le droit au lynchage.
Il faut toutefois réglementer : pas d'armes tranchantes ou perforantes, uniquement des armes redondantes, comme le fenouil (mais à condition de le tenir par la partie boulière pour pouvoir mettre des coups avec la partie tigeuses, si on fait l'inverse et qu'on tape avec la partie boulière, ça fait rien, c'est parce qu'elle ne présente pas de prospérité).

Il est vache (folle) avec ses employés ce Kreusfel...

Sans donner raison au système, côté client je peux vous assurer que ça ferait une sacré différence des presta d'un saas qui vont juste ouvrir la page sensement debugee pour verifier... A un retour du type "votre bug a été résolu" j'ai déjà pu repondre "non" en toute simplicité et avoir raison...

La carotte marche mieux que le bâton

Il est malade dans sa tête pour suggérer ça lui. Je suis sûr que son nom de famille c'est Jakob.

Keusfel Jacob ?

Bah c'est déjà un peu ce sui existe hein

Je crois bien qu'il parle de $ dans le code, genre jQwery ou comme ça. Dans ce cas ça en fait des dollars... le mec peut carrément se planter pas mal de fois avant de tomber à 0 quand même.

De base si tes applications sont pétées de bugs c'est que ton équipe vaut pas un clou. Le dev nécessite bien plus qu'un simple diplôme et un bon dev, un vrai, passera une bonne et partie de son temps libre a appréhender des concepts et méthodologies axées sur le clean coding, l'architecture hexagonale, les dépendances inversées, le test driven development et toutes ces autres choses qui feront de lui un craftsmanship et pas un de ces devs lambda juste bons a livrer du code complètement niqué...

Bisous, de la part d'un vrai lead tech qui n'a pas besoin de carotte pour manager son équipe ;o