Quelle est la place du stagiaire en entreprise ?
Dans la hiérarchie, le stagiaire est généralement placé sous l’autorité du maître de stage. Il est donc au même niveau que les plantes et l’ensemble du dispositif anti-incendie, ce qui explique la légitimité de lui foutre des coups de marteau dans la gueule si besoin.

Fais des avions en papier avec les cv. Celui qui vole le plus loin a le poste.

Irc. We can help you, we just won't.

J'aime bien la solution d'affronter les deux sur un jeu et celle de leur poser une problème impossible.

La technique Super Smash Bors peut être optimisée : pas besoin de jouer contre les deux, il suffit de les laisser jouer ensemble et de garder le perdant. C'est un gain de temps et en plus tu n'as même pas besoin de démontrer devant toute la boîte que même le plus nul des deux est capable de te mettre la misère !

Ben oui Mat, comme ça celui qui cherche un boulot pour pouvoir se payer le permis (et qui, même en cas de grève, viendrait À PIEDS tellement il est motivé...), il reste dans la merde ! Pas de permis pas d'emploi, pas d'emploi pas de permis... Je l'ai vécu pendant 4 ans au début de mes études, couplé au manque d'expérience, qui devient de plus en plus pesant au fil du temps... Cercle vicieux sympathique.

De plus, je parierai pas sur le fait que la personne célibataire sans enfant soit plus (je dis pas qu'elle le sera moins non plus) à même de faire des horaires que la personne qui a 3 gamins (aka trois vies sous sa responsabilité) à nourrir, vêtir, loger, instruire, divertir... Grâce à sa paie, l'argent étant nécessaire à la plupart de ces trucs dans notre société de m... capitaliste, pardon.

L'autre option est de virer quelqu'un de son équipe et d'embaucher les 2...

Sinon tu mélanges les CV face cachée, puis t'en mets un au hasard à la poubelle. Ça t'évitera de travailler avec quelqu'un de malchanceux.

Ma théorie sur le secret de tout RH est qu'avec le temps ils deviennent des machines raisonnant d'une manière qui nous échappe.

Suffit de recruter Jérémy.

Perso le coup de la pièce est la meilleure solution car quand tu a le résultat tu vois immédiatement si le choix de la pièce te convient ou pas. S'il te convient, bingo c'est gagné. S'il te convient pas bah tu te rend compte que tu voulais inconsciemment l'autre et le choix devient très facile.
Testé et approuvé ;-)

Vous êtes les pires sous races de cette planète, tranchez et au moins celui qui perd sera fixé et passera à un autre job bordel
Imaginez passer 2 mois de plus au chômage pour se faire refuser un poste... Si on me propose ça je refuse direct !

Il est question de consommables là non ?
#10381

Institution public? Ben du coup c'est facile: tu regarde lequel a le meilleur pist..euh non la meilleur lettre de recommandation...

Perso je refile un test technique, un truc assez pointu interminable dans le délai (c'est clairement mentionné)

Le but est que le candidat arrive le plus loin possible en respectant les specs et en listant toute la littérature qu'il à utilisé pour arriver au résultat soumis.

On débrief autour d'un verre à la cool. Le but est de pousser le candidat en dehors de sa zone de confort et le décourager parce que la tâche est interminable.

Ceux qui lâchent totalement l'affaire ne présentent rien. Ceux qui s'en sortent le mieux sur ce genre de test sont les candidats qui font comme ils peuvent avec ce qu'ils ont. Et ça dans le monde du gaming, surtout pour des jeux Indie, c'est vital :)

Je vois tout un tas de conneries là, mais la plus grosse, c'est "Un stagiaire c'est gratuit"... Mec, on voit que t'y connais rien. Déjà pour deux mois le stagiaire c'est un mec que tu vas payer 1/2 SMIC ("gratification"), pour commencer, donc voilà paie ta gratuité. De deux, le mec, comme tout le monde, car l'erreur est humaine, t'es pas à l'abri qu'il pète un truc ou deux, et comme tu peux pas décemment lui faire payer ses conneries, c'est ta boîte qui va payer les pots cassés. Je sais de quoi je parle, j'ai été stagiaire en labo, j'ai pété quelques trucs en verre. On m'a pas bien regardé après, forcément, l'avantage c'est que j'étais pas gratifié moi par contre. Donc non mon pote, un stagiaire c'est loin d'être gratuit même si ça coûte pas forcément autant qu'un employé plein temps permanent. On n'est plus dans les années 20 mec, avant l'esclavage n'était pas encore aboli mais maintenant si.

C'est pour ce genre de dilemme que chaque détail d'une candidature compte.
Si l'un des deux a le permis, recrute le, même en cas de grève, il viendra bosser en voiture.
Y en a un qui est célibataire, qui plus est sans enfant ? Il fera plus facilement des heures.
C'est la dure loi de la jungle du monde de l'entreprise.